Как войти в реестр Минпромторга с минимальным штатом: ответы для производителей

СТ-1: особенности учёта персонала при оформлении продукции «Стенды, вывески, информационные таблички»

Производители часто спрашивают: допустимо ли участие сотрудников на внешнем договоре для подтверждения компетенций в реестре? Рассмотрим ситуацию компании с двумя официальными работниками в штате и привлечёнными специалистами (по трудовым соглашениям и через статус самозанятых).

Требования к кадрам: что говорит законодательство

Минимальное количество официально оформленных специалистов не является препятствием для регистрации в реестре. В справке о персонале перечисляются все сотрудники, участвующие в производственном цикле — независимо от типа договора.

Ключевой момент: необходимо чётко указать должности и функционал каждого участника процесса. Например:

• Инженер-конструктор (штатный сотрудник)
• Мастер по нанесению покрытий (самозанятый)
• Монтажник (срочный трудовой договор)

Ошибки при подготовке документов

78% отказов связаны с некорректным описанием трудовых ресурсов. Избегайте:

• Смешения понятий «штат» и «внешние исполнители»
• Неполного перечня фактических участников производства
• Неточностей в распределении зон ответственности

Торгс: мнение эксперта:

«Основной критерий — реальное участие сотрудников в производственном процессе, а не форма их занятости. Мы поможем правильно оформить документы, чтобы подтвердить соответствие требованиям министерства. В нашей практике есть случаи успешного включения в реестр компаний с 1 штатным специалистом при грамотном оформлении кадрового раздела»